2014年3月1日，某保险公司与尹某签订劳动合同，约定试用期三个月。2014年4月中旬，尹被医院确诊怀孕，尹向单位领导汇报，尹某以孕妇应得到照顾为由，迟到早退。5月28日，某保险公司以不符合录用条件为理由，通知尹解除劳动合同。尹不服，向抚顺市劳动仲裁委员会申请仲裁。企业不服仲裁机构裁决，向沈阳市沈河区人民法院起诉，要求确认解除劳动合同行为合法。尹某不服，提出管辖异议，沈河区法院和沈阳市中级法院先后驳回尹某的异议。
　　 此案的意义在于，明确了劳动争议案件中，一方当事人有权选择与仲裁机构不同地域的法院。